Prenez soin de vos équipes, avec des preuves à l'appui de votre gestion des risques psychosociaux.
De plus en plus de pays attendent des entreprises qu'elles gèrent les risques psychosociaux au travail (NOM-035 au Mexique, NR-1 au Brésil, ISO 45003 à l'échelle internationale). Ethea administre un questionnaire validé de manière anonyme, transforme les réponses en inventaire des risques et en plan d'action, et donne à chaque collaborateur accès à des outils de bien-être.
Offre de lancement : les 10 premières entreprises de chaque pays, jusqu'au 31/01/2027, obtiennent Logos au prix d'Ethos et 1 mois d'Anima offert.
Ce que nous proposons
Évaluation des risques psychosociaux
Le questionnaire COPSOQ II rempli de manière anonyme, des résultats par service, un inventaire des risques et un plan d'action suivi.
Bien-être des collaborateurs
Chacun a accès aux tests d'Ethea et aux bilans de bien-être. Les résultats individuels appartiennent à chaque personne — l'entreprise ne voit que des données agrégées.
Profils d'équipe
Des ateliers autour du DISC, des valeurs et des intérêts pour améliorer la communication et le feedback. Comme point de départ d'une conversation, jamais comme filtre de recrutement.
Ce que demandent les réglementations — et comment nous aidons
- Identifier les dangers psychosociaux → questionnaire validé et anonyme.
- Évaluer et inventorier les risques → rapport par service, exportable.
- Plan d'action avec la participation des salariés → plan avec responsables et échéances.
- Suivre et conserver des preuves → cycle annuel et historique des actions.
Confidentialité et éthique dès la conception
- Réponses anonymes : l'entreprise ne voit jamais de données individuelles de santé ou de personnalité.
- Aucun résultat n'est affiché pour les groupes de moins de 5 réponses.
- Nous agissons en tant que sous-traitant, dans le cadre d'un accord de traitement des données (DPA).
- Un(e) psychologue diplômé(e) est responsable technique des rapports psychosociaux.
- Des outils de connaissance de soi, pas une évaluation psychologique ni un diagnostic clinique.
Pour chaque pays
Les règles de santé mentale au travail varient d'un pays à l'autre. Choisissez le vôtre :
Ce que la loi exige
Aux États-Unis et dans de nombreux autres pays, il n'existe pas d'évaluation psychosociale obligatoire : l'ISO 45003 est la référence volontaire. Les tests de personnalité ne doivent jamais servir de filtre au recrutement : aux États-Unis, cela peut contrevenir à l'ADA, au Title VII et à des lois locales comme la NYC Local Law 144.
Ce que nous proposons
- Un cadeau pour votre équipe : chaque personne reçoit tous les tests Ethea et ses Portraits complets
- Points bien-être et baromètre trimestriel, toujours anonymes
- Tableau de bord agrégé pour les RH (groupes de 5 ou plus) et profils d'équipe pour la communication
Comment ça s'articule
Contenu non clinique ; les besoins cliniques sont orientés vers la couverture santé et le programme d'aide aux salariés (EAP) de l'entreprise.
Tarifs en monnaie locale · USD
| Anima · Un cadeau pour votre équipe | US$ 2.29 par personne/mois |
| Profils d'équipe | US$ 6.90 par personne |
La même grille dans tous les pays, hors taxes. Voir toutes les tranches
Une grille tarifaire claire, dans chaque pays
Trois offres et les mêmes tranches partout. Choisissez selon la taille de votre lieu de travail et consultez le prix dans votre devise.
Ethos
/ an
- Questionnaire officiel ou validé, anonyme
- Rapport par catégorie et par domaine
- Plan d'action
- Supports de politique et de sensibilisation
Logos
Le plus choisi/ an
- Tout le contenu d'Ethos
- Relecture et signature par une ou un psychologue partenaire habilité
- Restitution de 60 min avec la direction et les RH
- Vidéo de formation pour les managers
Anima
par personne/mois · minimum US$ 79/mois · paiement annuel : 2 mois offerts
- Tous les tests et Portraits complets pour chaque personne
- Points bien-être et baromètre trimestriel, anonymes
- Tableau de bord agrégé pour les RH
- Logos inclus chaque année (Mexique, Brésil et Pérou)
Prix annuel par lieu de travail · USD
| Salariés sur le lieu de travail | Ethos | Logos |
|---|---|---|
| 1–15 | US$ 89 | US$ 219 |
| 16–50 | US$ 189 | US$ 339 |
| 51–100 | US$ 349 | US$ 599 |
| 101–300 | US$ 589 | US$ 839 |
| 301–500 | US$ 949 | US$ 1,349 |
| 500+ | US$ 1.79 par salarié/an | Sur devis |
Profils d'équipe: US$ 6.90 par personne (US$ 4.90 par lots de 50 ou plus). Pour la communication et le développement, jamais comme filtre de recrutement.
En Colombie, au Chili, en Espagne et dans d'autres pays, nous proposons Anima comme cadeau pour votre équipe : l'évaluation officielle y est faite par l'outil public ou votre service de prévention, et Ethea la complète avec du bien-être.
Offre de lancement : les 10 premières entreprises de chaque pays, jusqu'au 31/01/2027, obtiennent Logos au prix d'Ethos et 1 mois d'Anima offert, en échange d'une étude de cas.
La même grille dans tous les pays, hors taxes. Prix fixés en dollars américains et convertis à des taux de référence fixes (1 US$ = MXN 18,5 · R$ 5,4 · COP 4.100 · CLP 950 · S/ 3,75 · 0,92 €).
Questions fréquentes
Le questionnaire remplace-t-il la gestion des risques de l'entreprise ?
Non. Il alimente votre inventaire des risques et votre plan d'action, qui restent sous la responsabilité de l'entreprise et de son équipe santé-sécurité.
Les collaborateurs doivent-ils s'identifier ?
Non. L'évaluation est anonyme et les tests de bien-être ne sont visibles que par chaque personne.
Travaillez-vous avec des cabinets de santé au travail ?
Oui, avec une offre partenaire et en marque blanche. Contactez-nous.
Parlons-en
Indiquez-nous la taille de votre équipe et vos besoins. Nous répondons sous un jour ouvré.