Découvrez qui vous êtes, un choix à la fois.
Des tests de personnalité fondés sur la science, où vous choisissez entre de vraies options. En quelques minutes, un portrait net de vos forces et de la façon de grandir à partir d'elles.
Pourquoi Ethea
Choix forcé
Entre deux options, vous choisissez celle qui vous correspond le mieux. Sans le biais qui consiste à répondre « d'accord » à tout.
Un portrait à lire
Chaque résultat explique vos forces, vos points de vigilance et la façon dont votre profil se manifeste au quotidien.
En français, portugais, espagnol et anglais
Faites le test dans votre langue et partagez le résultat avec qui vous voulez.
Choisissez votre test
16 Types
Fondé sur les travaux de Carl Jung et sur l’héritage d’Isabel Myers et Katharine Briggs, ce test combine quatre dimensions psychologiques — Énergie, Perception, Décision et Mode de vie — en 16 types. Vous comparez ici des phrases par paires (choix forcé), sans échelle d’accord, pour réduire les biais courants.
Les Quatre Tempéraments
Un portrait de votre caractère à partir des quatre éléments — air, feu, terre et eau — et des qualités que les Anciens attribuaient à l’âme.
DISC
Le modèle DISC décrit quatre styles comportementaux : Dominance, Influence, Stabilité et Conformité. Ici, vous comparez les quatre entre eux — sans échelle d'accord — pour révéler vos priorités relatives au travail et dans la vie quotidienne.
Valeurs fondamentales
Selon Schwartz, quatre grandes dimensions de valeurs organisent la motivation humaine, réparties sur deux axes : ouverture contre continuité, dépassement de soi contre affirmation de soi. Ce test révèle la boussole qui oriente vos choix importants.
Styles d’affection
Presque personne n’aime d’une seule façon. Plutôt que de noter des phrases (où l’on a tendance à tout juger important), vous choisissez ici à chaque fois entre deux façons — ainsi votre profil réel apparaît nettement.
Ennéagramme
Une carte millénaire de la personnalité en neuf types, chacun organisé autour d’un désir central et d’une peur fondamentale. Ici, vous comparez des phrases deux à deux — sans échelle — pour révéler le type qui vous décrit le mieux aujourd’hui.
Big Five (OCEAN)
Le modèle le plus solide de la psychologie de la personnalité décrit cinq grands traits : Ouverture, Conscienciosité, Extraversion, Agréabilité et Sensibilité. Ici, vous comparez des phrases deux à deux — sans échelle de notation — pour révéler vos priorités relatives avec moins de biais.
Styles d’attachement
Sécure, anxieux, évitant ou désorganisé ? Ce test éclaire le schéma relationnel que vous avez appris — et la façon dont il se manifeste aujourd’hui dans vos liens.
Test d'orientation (RIASEC)
Le modèle de John Holland décrit six grandes familles d'intérêts — Réaliste, Investigateur, Artistique, Social, Entreprenant et Conventionnel — et sert de base aux systèmes d'orientation professionnelle utilisés dans le monde entier, dont l'O*NET américain. Ici, vous comparez des activités deux à deux et obtenez votre code à trois lettres.
Les 12 archétypes
Selon Jung, des schémas universels habitent l'inconscient collectif — et certains parlent plus fort en vous. Pour un portrait fidèle, vous comparez ici les archétypes entre eux, au lieu de dire « oui » à tous.
Schémas d’autosabotage
Critique intérieur, contrôle excessif, besoin de plaire ou posture de victime — quels schémas intérieurs vous volent le plus d’énergie ? Ce test identifie votre schéma d’autosabotage dominant et le deuxième en intensité.
Intelligence émotionnelle
Quatre dimensions : conscience de soi, maîtrise de soi, conscience sociale et gestion des relations. Ce test montre où se situe votre force émotionnelle — et ce qui demande encore à se développer.
Forces de caractère
Selon Peterson et Seligman, il existe 24 forces humaines universelles réparties en 6 vertus. Ce test identifie vos forces signatures — celles que vous mobilisez le plus naturellement et avec le plus de joie.
Profil de comportements entrepreneuriaux
Dix comportements que les recherches de David McClelland ont associés aux entrepreneurs, en trois groupes : réalisation, planification et influence. Un portrait pour votre développement, pas pour des décisions de recrutement.
Bien-être et santé mentale (auto-évaluation)
Des questionnaires de dépistage validés, gratuits et sans publicité. Ils vous aident à prendre la mesure de votre état — ce ne sont pas des diagnostics et ils ne remplacent pas un professionnel. Besoin de parler tout de suite ?
Indice de bien-être (WHO-5)
Cinq affirmations de l'Organisation mondiale de la santé pour regarder, en toute honnêteté, comment vous vous êtes senti(e) ces deux dernières semaines.
Anxiété (GAD-7)
Sept questions utilisées dans le monde entier, y compris en consultation, pour repérer à quelle fréquence l'anxiété s'est invitée dans votre quotidien.
Humeur et dépression (PHQ-9)
Neuf questions utilisées par les professionnels de santé du monde entier pour repérer à quelle fréquence des symptômes de dépression sont apparus ces deux dernières semaines.
Burnout (Inventaire de Copenhague)
Treize questions du Copenhagen Burnout Inventory pour faire le point sur votre niveau d'épuisement — en général et au travail.
Résilience (Échelle brève de résilience)
Six affirmations de la Brief Resilience Scale pour voir comment vous vous remettez habituellement du stress et des moments difficiles.
Estime de soi (Échelle de Rosenberg)
Dix affirmations de l'échelle d'estime de soi la plus utilisée au monde, pour voir comment vous vous percevez et vous valorisez ces temps-ci.